Stages en Europe Ariane – JTM

JTM propose à des jeunes bretons en recherche d’emploi de conforter un choix professionnel, ou valoriser des compétences professionnelles via un stage en EUROPE d’une durée fixe de 4 mois.

Chaque jeune âgé de 18 à 30 ans sera accompagné tout au long de son projet par un chargé de mission JTM (aide à la rédaction de CV/Lettre de motivation, préparation administrative, séminaire de départ/ retour, accompagnement pendant et après le stage…).

JTM lancera aussi, à partir du mois prochain un atelier de CV en anglais et un atelier administratif. Chaque jeune pourra s’inscrire via un formulaire en ligne disponible prochainement sur son site internet, les places seront limitées à 8 personnes par session.

DEBLOCAGE ADMINISTRATIF ATELIER CV EN ANGLAIS
17/11/2016 25/11/2016
06/01/2017 12/01/2017
02/02/2017 10/02/2017
2/03/2017 23/03/2017

Le jeune bénéficiera également d’une bourse de l’Union européenne calculée selon l’IDH, un forfait pour le transport (275 € aller-retour pour toutes les destinations à l’exception du Royaume-Uni) ainsi que de la possibilité de maintenir ses allocations chômage ou son RSA.

Pour rappel, le dispositif est accessible à tous sans condition de diplôme ou de langue.

A télécharger

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Pour tout complément d’information :

logo-jtmJeunes à Travers le Monde
Espace Anne de Bretagne
15, rue Martenot 35000 RENNES
jtm.info@international.jtm.com 
Ouverture au public : du mardi au jeudi de 14 h à 17 h 30;
Accueil téléphonique : du mardi au vendredi de 9h30 à 12h30
Tél. : 02 99 78 35 36

Site web

Par Solen Roussel, il y a

Associations : embauche d’un jeune d’Allemagne soutenue par l’OFAJ

Dans le cadre de son programme « travail chez le partenaire », l’OFAJ accorde à des associations françaises une subvention aux frais de salaire pour l’embauche d’un jeune résidant en Allemagne. Cette aide vise à développer des projets franco-allemands dans les structures associatives.

ofaj-dfjwCe programme permet aussi à des jeunes, venant de terminer leur formation, d’intégrer le marché du travail. Bon nombre de participants sont de véritables multiplicateurs. L’expérience est enrichissante pour les deux parties (employeur/structure et employé).

www.ofaj.org/travailler-chez-le-partenaire

Les demandes des associations françaises sont moins nombreuses que celles des associations allemandes et, dans un souci d’équilibre, l’OFAJ souhaite encourager les candidatures françaises.

Les demandes doivent parvenir à l’OFAJ avant le 15 octobre 2016 si possible.

Par Solen Roussel, il y a

Expérimenter des mobilité longues pour les apprentis

36 centres de formation d’apprentis – dont 4 bretons – issus de 14 pays de l’Union Européenne, vont expérimenter dès la rentrée 2016 une mobilité longue pour les apprentis, pour leur permettre d’acquérir compétences et expérience dans le cadre du programme Erasmus+.

Le constat : l’apprentissage et la mobilité sont deux vecteurs reconnus pour accompagner efficacement la transition entre l’école et le marché du travail, et lutter contre le chômage des jeunes. Malheureusement, les apprentis ne profitent en moyenne que de quatre semaines de mobilité à l’étranger. Les raisons en sont multiples : autant de dispositifs d’apprentissage que de pays, difficultés de reconnaissance des diplômes professionnels à l’échelle européenne, réticences sectorielles, droit du travail et de la formation non harmonisé en Europe…

Cette situation, préjudiciable à la valorisation de l’apprentissage, crée une certaine rupture d’égalité avec les étudiants traditionnels.

Convaincus que les jeunes sont capables de construire l’Europe souhaitée par les citoyens, ces centres de formation, issus de multiples réseaux (consulaires, enseignement agricole, BTP…) avec les Compagnons du Devoir à leur tête, s’apprêtent à accompagner pour cette première étape 150 apprentis pour des périodes de 6 à 12 mois de mobilité dans un autre pays.

À la tête de ce consortium, les Compagnons du Devoir et du Tour de France portent le projet auprès de la Commission Européenne en qualité de demandeur. 33 centres de formation professionnelle sont co-demandeurs et accueilleront des apprentis dans le cadre du projet.

Les centres de formation professionnelle, membres du consortium en qualité de co-demandeurs :

En France

  • CFA Compagnons du Devoir d’Angers
  • CFA Compagnons du Devoir de Toulouse
  • CFA Compagnons du Devoir de Bordeaux
  • CFA Compagnons du Devoir de Tours
  • CFA Compagnons du Devoir de Marseille
  • CFA de la Faculté des métiers de Rennes
  • CFA de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Maine-et-Loire
  • CFA du Bâtiment de Loire-Atlantique
  • CFA des Maisons familiales rurales de Vendée
  • CFA des Villes de la Mayenne
  • CFA de la Ville de Tours
  • CFA de l’École Supérieure d’Agriculture d’Angers
  • CFA de la Chambre de Métiers de Charente-Maritime
  • CFA Maison Familiale Rurale de Fougères
  • CFA Maison Familiale Rurale de Montfort
  • CFA Maison Familiale Rurale de Lesneven

En Allemagne

  • Berufsförderungswerk der Bauindustrie
  • Max Eyth Schiffdorf

En Croatie

  • Klesarska škola

Au Danemark

  • EUC Syd

En Espagne

  • Centro Formación en Edificacion
  • Institut Pere Martell

En Finlande

  • ƒPKKY – North Karelia Municipal Education Training Consortium
  • ƒHämeen Ammattti Instituutti

En Hongrie

  • Lycée professionnel de Krudy
  • Szent Istvan University

En Italie

  • Centro Edile per la Sicurezza e la Formatione
  • Centre de Formation Professionnelle de la Province de Como
  • CFP ZANARDELLI

Aux Pays-Bas

  • CAH Dronten – Villentum applied university of science

Au Portugal

  • Centro de Formação Profissional da Indústria da Construção Civil e Obras Públicas do Sul

En Roumanie

  • Association American european education

En Slovaquie

  • Spojená škola Nitra
Par Solen Roussel, il y a
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