OFAJ : « travail chez le partenaire » – planification 2020

Depuis 2013, le programme « Travail chez le partenaire » permet un engagement de l’OFAJ pour 24 mois, pour soutenir deux postes successifs de 12 mois chacun. Cette possibilité est sous réserve de la validation annuelle du budget par le Conseil d’Administration de l’OFAJ. Ce dispositif doit vous permettre de mieux planifier vos activités et vos recrutements.

Au cas où vous souhaiteriez obtenir une subvention dans le cadre du programme « Travail chez le partenaire » en 2021, nous vous invitons à envoyer votre planification par mail avant le 15 octobre 2020 comprenant les éléments suivants :

  • Descriptif de poste
  • Questionnaire « critères »
  • Statut de l’association s’il s’agit d’une première demande
  • Demande sur papier libre (Précisez votre demande en fonction de vos besoins) :

12 mois pour un nouveau poste (mentionner la date à laquelle la personne prendra ses fonctions)

24 mois pour deux nouveaux postes consécutifs (mentionner la date à laquelle la personne prendra le 1er poste).

Pour des raisons financières, un chevauchement de postes ne peut être pris en charge par l’OFAJ.

L’OFAJ ne privilégie pas, dans le cadre du programme « Travail chez le partenaire », le financement d’activités continues reconduites d’année en année. La garantie d’un financement sur deux années est plus appropriée pour le financement de projets sur le court ou moyen terme. Aussi, il est important de permettre l’accès au programme à de nouveaux demandeurs.

 

Nous vous recommandons de remplir la fiche « critères » de manière très précise car elle permet de procéder à la sélection des dossiers. Une réponse vous sera communiquée (probablement fin décembre) dès que le Conseil d’Administration aura voté le budget de l’OFAJ.

En cas de réponse positive, vous voudrez bien adresser le formulaire « Demande de subvention – complément aux frais de salaire » avec les pièces nécessaires.

La procédure de planification dans le programme online ne s’applique pas au programme « Travail chez le partenaire ». Dès que le budget 2021 sera ouvert, les centrales utilisatrices d’Online pourront saisir, selon les cas, leur demande pour le poste en cours ou le nouveau poste.

Contact : Noëlle Marceaux marceaux@ofaj.org / tél. : 01 40 78 18 34).

Par Solen Roussel, il y a

Mobilité internationale des apprentis : études européennes

Le CEDEFOP (Centre Européen pour le Développement de la Formation  Professionnelle) publie une série d’études consacrées à la mobilité internationale des apprentis.

Ces publications offrent un état des lieux détaillé de celle-ci pour chacun des 28 pays couverts, avec un focus sur la mobilité de longue durée (plus de 3 mois).

Le rapport sur la France fait partie d’une série de rapports nationaux rédigés dans le cadre du réseau européen de référence et d’expertise ReferNet décrivant la mobilité internationale des apprentis et des jeunes en alternance, se concentrant notamment sur les « mobilités longues ».

Le système de formation professionnelle et d’apprentissage a été profondément transformé par la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018.

Le développement de la mobilité européenne et internationale des jeunes en formation alternée (sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation) est une priorité politique, intégrée dans les nouvelles dispositions adoptées.

Le ministère du travail a fixé un objectif de 15 000 apprenants pour participer à la mobilité européenne et internationale d’ici 2022 (Communiqué de presse du Ministère du Travail du 26/02/2019 https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/faire-decoller-l-erasmus-pour-les-alternants ).

Une mission menée fin 2017 par le député européen Jean Arthuis, en amont de la réforme (cf. son rapport du 18/01/2018 https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_arthuis_-_18_janvier.pdf ), a permis d’identifier les obstacles à la mobilité des apprentis, et d’émettre des recommandations pour le développement d' »Erasmus Pro ».

La mobilité européenne et internationale des apprentis est déjà une réalité, grâce à des projets de longue date menés par les acteurs de l’apprentissage, et à des projets pilotes menés depuis 2016 au niveau européen pour expérimenter des périodes de mobilité plus longues. Elle reste cependant limitée dans son ampleur, par rapport à la mobilité des élèves et des étudiants.

Lire ce rapport en anglais :

https://cumulus.cedefop.europa.eu/files/vetelib/2018/international_mobility_apprenticeship_France_Cedefop_ReferNet.pdf

Plus d’infos : ici

Par Paul Bonoso, il y a

OFAJ : Oui à la mobilité professionnelle !

Vous connaissez peut-être des jeunes qui veulent goûter au monde professionnel, acquérir une première expérience pratique dans le monde du travail en Allemagne et développer leurs compétences ?

La mobilité est une opportunité précieuse pour renforcer les perspectives d’avenir professionnel des jeunes. Elle est de nouveau possible entre la France et l’Allemagne depuis le 15 juin 2020.

Pour accompagner les jeunes dans leurs souhaits de mobilité, dans le contexte sanitaire actuel qui a rendu difficile l’anticipation, nous avons adapté les conditions de participation et les modalités de financement du programme « Job dans la ville jumelée » pour l’année 2020.

  • Pour qui ?

Jeunes entre 16 et 30 ans

  • Durée du séjour ?

Minimum 2 semaines

  • Période de financement ?

La période de financement maximale reste de 4 semaines

  • Les frais de voyage :

Les frais de voyage aller et retour seront couverts, même pour des séjours plus courts, dans la mesure habituelle avec un maximum de 0,24 euro par kilomètre entre le lieu de résidence et le lieu du job / stage.

  • Les frais de séjour :

Les taux de subvention des frais de séjour sont de 300 euros (ou 150 euros si le logement est gratuit), quelque soit la durée du séjour

  • Le délai de candidature ?

Réduit à 2 semaines avant le début de l’emploi / du stage

Vous trouverez le formulaire de candidature et la présentation du programme sur le site de OFAJ.

Par Paul Bonoso, il y a
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