Présentation du programme Pélican (jobs à Londres)

Rencontrée en mars, Delphine Delarue du C.E.I. a répondu aux questions des professionnels souhaitant en savoir plus sur le dispositif Pélican qui permet à des jeunes bretons d’accéder plus facilement à un job à Londres.

Les grandes lignes du dispositif

Portage : Le CEI Londres et l’Institut Marie-Thérèse Solacroup, avec le soutien de la Fondation Solacroup Hebert et de la Fondation du Crédit agricole.

Objectif : permettre à des jeunes de vivre une expérience professionnelle à Londres de 6 mois minimum dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et la vente.

Public : ouvert à tous les jeunes Bretons, Normands et les habitants des Pays de la Loire de 18 à 30 ans, quelle que soit leur qualification ou leur formation, et quel que soit leur niveau de connaissance en anglais. 60 bourses annuelles disponibles.

Les modalités :

  • Une préparation au départ d’une semaine à Dinard, un accompagnement le 1er mois : départ collectif avec hébergement réservé en auberge de jeunesse, placement en entreprise avec le soutien du CEI Londres pour un minimum de 6 mois d’expérience professionnelle. 3 sessions : mars, septembre, octobre.
  • Prise en charge de la semaine de formation (nourris logés), du placement et de l’hébergement le 1er mois. Transports à la charge du participant.
  • Il est demandé aux candidats de disposer d’un budget personnel minimum de 1200 à 1500 € en raison du niveau de vie élevé sur place (abonnement transports,  logement à assurer après le 1er mois).

Une présentation du dispositif est disponible sur le site du CEI. Les jeunes bretons peuvent également le retrouver sur www.enroutepourlemonde.org, rubrique Travailler / Pour une première expérience.

Les profils des participants

Le programme concerne effectivement des jeunes de tous niveaux d’études et de langues, de milieux rural ou urbain. Majoritairement ils ont entre 18 et 23 ans.

Le traitement des candidatures

Le dossier de candidature est téléchargeable sur le site du CEI.

3 sessions dans l’année :
Mars 2018 : formation du 26/02 au 3/03, arrivée à Londres le 12/03.
– Septembre 2018 : dépôt des dossiers avant le 23 juillet 2018. Formation du 20 au 25/08, arrivée à Londres le 2/09.
– Octobre 2018 : dépôt des dossiers avant le 10 septembre 2018. Formation du 8 au 13/10, arrivée à Londres le 21/10.

Même s’il y a une date limite pour le dépôt du dossier, ne pas hésiter à candidater plus tôt pour être prioritaire (les demandes pour septembre octobre sont plus nombreuses).

Toutes les demandes sont traitées (accusé de réception sous 1 semaine) et donnent lieu à un premier entretien par skype, d’une demi-heure.

  • Il s’agit d’échanger sur les motivations du candidat, de répondre à ses questions et d’entendre ses appréhensions.
  • C’est également un temps pour préciser le programme, les types de jobs proposés et la réalité du marché du travail à Londres : à savoir qu’il faut être prêt à travailler 40 à 60h hebdomadaires et à s’adapter aux conditions de travail locales, très flexibles.

A titre d’exemple, pour la session de mars 2018, 24 dossiers ont été reçus, 15 candidats sont partis. Les situations des 9 autres : n’ont pas été retenus ou sont partis sur d’autres projets ou étaient injoignables.

Les profils généralement non sélectionnés :
– lorsque le projet du candidat n’est pas bien défini ;
– lorsque qu’il ne dispose pas du budget personnel attendu (1200 à 1500€), montant nécessaire estimé pour que la personne puisse s’installer à l’issue du premier mois d’accompagnement sans se retrouver en difficulté.

A noter que si les candidats ont des allocations chômage, ils peuvent faire une demande pour les conserver 35 jours en Angleterre.

Concernant le coût de la vie à Londres, quelques indications…

Lorsqu’ils sont sélectionnés, les participants signent un contrat d’engagement de 6 mois et leur est demandé un chèque de caution de 400 €. Il est encaissé lorsque le candidat ne respecte pas ses engagements (exemple d’utilisation du programme sans objectif de rester après le 1er mois). En cas de difficultés avérées, de situations spécifiques, il n’est pas encaissé.

La semaine de formation à Dinard

Elle vise à préparer l’arrivée à Londres, avec notamment des temps de mise à niveau linguistique, sur la recherche d’emploi (faire son CV, l’entretien…), sur la vie à Londres…

A titre d’exemple, le planning de la session de mars 2018.

Les types de jobs proposés, l’accompagnement

Le CEI dispose à Londres d’un réseau de 500 entreprises en zones 1 et 2.

Engagement : permettre l’accès à un premier emploi au bout d’un mois.

  • Seront essentiellement proposés des postes dans l’hôtellerie-restauration, peu qualifiés (commis waiter, barback…), parfois en réception lorsque le niveau d’anglais est suffisant.
  • Quelques-uns dans la vente en fonction du profil : beaucoup sont intéressés mais niveau intermédiaire attendu en langue.
  • Certains participants trouvent aussi par eux-même, le CEI peut alors se mettre en relation avec l’employeur.

Un accompagnement administratif assuré

  • Inscription au National Insurance Number et au National Health Service (NHS), obligatoire dès lors que l’on travaille ou cherche un emploi pour relever du régime de protection sociale britannique.
  • Information sur l’ouverture d’un compte bancaire.
  • Informations et conseils pour la recherche de logement.

Le suivi après le 1er mois

  • Contact avec les participants qui sont invités à faire un point et émarger tous les mois.
  • Suivi avec l’employeur tous les mois ou deux mois.
  • Un replacement est possible au cours des 6 mois.
Les témoignages des participants

Les retours des participants mettent en relief les aspects positifs de l’expérience : le fait de partir en groupe et d’être accompagné, l’esprit d’équipe, l’expérience professionnelle dans un environnement international, une nette amélioration de son niveau d’anglais…

Ils invitent aussi à être conscients de certaines réalités locales : un coût de la vie élevé, des durées de travail sources d’épuisement, des difficultés à ouvrir un compte en banque et des salaires pas toujours versés à temps (à savoir aussi que le paiement peut se faire à la semaine, tous les 15 jours, au mois…). Pour certains, le mal du pays peut être ressenti…

Contact

France : Institut Marie-Thérèse Solacroup, Avenue du Château Hébert, 35800 Dinard –  imts.dinard@orange.fr (Mme Michèle Payen)

Londres  : Centre d’Echanges Internationaux, 28 Brunswick Place N1 6DZ London UK
– Morgan St-Jore, Operations Manager : morgan@cei-frenchcentre.com
– Delphine Delarue, PELICAN program Business Developer : emploi@cei-frenchcentre.com – 0044 (0)2070145220.

Delphine Delarue reste disponible pour échanger avec les professionnels bretons qui le souhaitent, n’hésitez pas à la contacter. (Cette brestoise d’origine est elle-même partie à Londres via un des dispositifs de stage « hors études » porté par JTM. Elle s’y est finalement installée…).

 

La rencontre avec le CEI était organisée par le CRIJ Bretagne, porteur du chantier « Lisibilité de l’information sur la mobilité » dans le cadre du Coremob.

Par Solen Roussel, il y a

Retour sur le 5ème Comité régional de la mobilité

Retour sur le 5ème Comité régional de la mobilité

Le 5ème Comité régional de la mobilité (Coremob) a eu lieu le 19 décembre 2018 à Rennes. Il a rassemblé plus de 75  personnes. Synthèse des présentations et échanges de cette journée…

La matinée a débuté par les discours d’ouverture de Yannick Barillet, Directeur régional de la Jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, Manuel de Lima, Délégué académique aux relations européennes, internationales et à la coopération, et Forough Salami-Dadkhah, Vice-présidente du Conseil régional chargée des affaires européennes et internationales.

Ils ont salué la dynamique de coopération des acteurs bretons de la mobilité, issus de l’éducation formelle et non formelle, rassemblée au sein du COREMOB. Des projets fructueux pour l’ouverture européenne et internationale des jeunes bretons ont été initiés ces dernières années ; et les engagements de chacun ont été réaffirmés pour soutenir les actions envisagées en 2018.

Au cours de la matinée, 5 actions concrètes réalisées en 2017 ont été présentées par les coordinateurs des différents chantiers, aux côtés d’acteurs de terrain et jeunes bénéficiaires.

Synthèse des témoignages en vidéo.

Retrouvez la vidéo sur Erasmus+ dans les écoles primaires.

Retrouvez la cartographie des structures de primo-info en Bretagne.


En seconde partie de matinée, Christophe Devette, chargé de coopération européenne au Ministère de l’Education Nationale, a présenté les perspectives pour le Corps Européen de Solidarité.
Télécharger la présentation

Cette information a été suivie d’une présentation du projet de Service Volontaire Européen Stratégique par Yoann Le Puil, animateur à la fédération des MJC.

Ce projet permettra l’accueil d’une soixantaine de volontaires européens dans des lycées bretons, entre 2018 et 2020. L’ensemble des structures bretonnes de coordination de SVE est partenaire de ce projet, et contribuera à l’organisation d’actions collectives.
Télécharger la présentation 

Après une pause-repas conviviale, les participants se sont répartis en 5 ateliers, pour co-construire le plan d’actions 2018 du COREMOB .

Les participants à l’atelier du chantier 1, « information sur la mobilité », ont poursuivi les travaux sur la construction d’un réseau de jeunes ambassadeurs de la mobilité.
Télécharger le relevé des décisions et échanges et L’initiative des jeunes ambassadeurs malouins

Le chantier 2, « formation des acteurs », a été subdivisé en 2 ateliers.

L’atelier du chantier 3 « accompagnement des publics éloignés de la mobilité » a porté sur les dynamiques régionales et parcours d’accompagnement pour les jeunes en insertion et en situation de handicap.
  Télécharger le relevé des échanges de décision 

Au cours de l’atelier du chantier 4, « formation des jeunes en amont et en aval des mobilités», les échanges ont porté la poursuite du dispositif de formation mis en œuvre en 2017 et l’articulation avec les jeunes ambassadeurs.
Télécharger  le relevé des échanges de décision

La date du 6ème Coremob sera fixée prochainement.

D’ici là, vous retrouverez au fur et à mesure le calendrier des activités des chantiers du Coremob sur la partie Agenda de l’espace pro d’En route pour le monde, et dans sa newsletter.

Jeunes ambassadeurs : l’initiative des jeunes malouins

Après avoir bénéficié de l’aide du BIJ de la ville de Saint-Malo pour partir à l’étranger en stage, séjour au pair, volontariat… quelques jeunes Malouins veulent à leur tour apporter leurs expériences, conseils, bons plans, encouragements à tous ceux qui sont prêts à se lancer dans une telle aventure !

Depuis plusieurs années ils témoignent sur les réci’trocs internationaux du BIJ (soirée d’échanges thématiques entre jeunes) ; ils veulent maintenant devenir de vrais « ambassadeurs » et apporter leur expérience sur des évènements, dans des établissements auprès des jeunes…

Ils ont réalisé cette vidéo de promotion pour donner envie de les rejoindre !

A télécharger, la fiche-action de leur projet.

Contact
BIJ de Saint-Malo, relais eurodesk
02 99 81 45 32
www.ij-bretagne.com/blogs/saint-malo/

Par Solen Roussel, il y a
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